Деятельность специализированных кадровых агентств - особенность рынка квалифицированной рабочей силы. Специфика временного найма породила особый вид рекрутинговых агентств - лизинговых. Первыми до идеи лизинга (аренды) рабочей силы дошли американцы. Сдавать рабочую силу напрокат они начали в середине 80-х годов, тогда же появились и первые лизинговые компании.

Для реализации идеи лизинга возникли особые рекрутинговые компании, которые находили и принимали в свой штат лиц, готовых работать по своей специальности на временной основе. Именно их - номинально собственных сотрудников - такие компании предлагали в аренду заинтересованным работодателям.

Лизинг - работа с временными сотрудниками - успешно развивающиеся направление. Как правило компаниям, занимающихся лизингом персонала, приходиться решать две основные задачи: привлечение достаточного количества квалифицированных кандидатов и отбор лучших из них. Процесс отбора, ориентированный на использование внешних источников рабочей силы, включает в себя ряд этапов, каждый из которых решает свои задачи и отличается специфическими процедурами, методами и приемами работы.

В настоящее время рынок труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Стремительно меняются содержание и характер труда, увеличивается список требований к подбираемым кандидатам. На этом фоне продвижение крупных развитых компаний (в том числе западных) в сторону регионов начинает приобретать огромное значение для развития региональных рынков труда, где еще сохраняется проблема безработицы.

Работа по подбору временных сотрудников - лизинг персонала - является одним из перспективных направлений деятельности рекрутинговых агентств. Подобный вид услуг позволяет гибко реагировать на изменения условий рынка и одновременно оказывает положительное влияние на социальную обстановку в районе, так как способствует увеличению занятости населения, упорядочивает трудовые отношения между работником и работодателем, способствует развитию цивилизованных отношений на рынке труда.